سياسة النزاهة

سياسة النزاهة في ايبيكس (Apex)

1. الهدف من السياسة:

تهدف هذه السياسة إلى توضيح أهمية التزام جميع المستفيدين من خدمات "ايبيكس" بالنزاهة في بيئة التدريب الإلكتروني وتوضيح أشكال انتهاك النزاهة والإجراءات والعقوبات التي يتخذها "ايبيكس" عند انتهاك النزاهة في بيئة التدريب الإلكتروني، وكذلك للحد من الوقوع في مثل هذه الانتهاكات.

2. مفهوم النزاهة وأهمية الالتزام بها:

النزاهة مطلب أساسي في جميع التعاملات داخل الجهة والتي تؤكد على أهمية الصدق والأمانة على كل فرد في البيئة التدريبية الإلكترونية من مدربين ومتدربين وإداريين. وهي منظومة أخلاقية للمدربين والمتدربين وجميع العاملين في الجهة تنظم عملهم وتمدهم بأصول ومبادئ تضبط سلوكياتهم. ويندرج من النزاهة موضوعات كثيرة من أهمها مواجهة الغش في الاختبارات، وسرقة الأبحاث، وتقديم مشاريع ليست من إنتاج المتدربين، والتلاعب بالنتائج، والتحيز، وتزوير المستندات أو التحايل على القوانين. وعليه فكل ما ينتهك حقوق الغير ويساهم في تقديم معلومات مضللة أو مشاريع غير أصيلة هو انتهاك للنزاهة.

3. أشكال انتهاك النزاهة:

يلتزم جميع المستفيدين من خدمات "ايبيكس" بتجنب كافة أشكال السلوك التي تتعارض مع مبادئ النزاهة الأكاديمية والمهنية. تشمل هذه الانتهاكات، على سبيل المثال لا الحصر، ما يلي:

  • الغش (Cheating):

    • استخدام أو محاولة استخدام مواد أو معلومات أو أجهزة غير مصرح بها أثناء الاختبارات أو التقييمات.
    • نقل أو تلقي إجابات من متدرب آخر أثناء الاختبار.
    • الحصول على أسئلة الاختبار أو إجاباته بطرق غير مشروعة قبل موعده.
  • الانتحال العلمي والسرقة الفكرية (Plagiarism):

    • نسخ نصوص أو أفكار أو أعمال (صور، رسوم بيانية، أكواد برمجية) من مؤلف آخر وتقديمها على أنها عمل خاص بالمتدرب دون الإشارة إلى المصدر الأصلي بشكل صحيح.
    • شراء أو الحصول على مشاريع أو أبحاث جاهزة وتقديمها كعمل شخصي.
    • إعادة تقديم عمل سابق خاص بالمتدرب في دورة تدريبية أخرى دون الحصول على موافقة مسبقة من المدرب.
  • انتحال شخصية الغير (Impersonation):

    • السماح لشخص آخر بالدخول إلى الحساب التدريبي الخاص بالمتدرب لإكمال المهام أو حضور الجلسات أو أداء الاختبارات نيابة عنه.
    • أداء اختبار أو مهمة تدريبية نيابة عن متدرب آخر.
  • التلفيق والتزوير (Fabrication and Falsification):

    • اختلاق بيانات أو نتائج أو مصادر وتقديمها في الواجبات أو المشاريع.
    • تغيير أو تزوير المعلومات في المستندات الرسمية، مثل الأعذار الطبية أو شهادات الحضور.
    • التلاعب بنتائج التقييمات أو سجلات الحضور.
  • التعاون غير المصرح به (Unauthorized Collaboration):

    • التعاون مع متدربين آخرين في إنجاز واجب أو مشروع يتطلب عملاً فردياً.
    • مشاركة العمل الفردي مع متدرب آخر للسماح له بنسخه أو استخدامه كأساس لعمله.
  • المساعدة على خرق النزاهة (Aiding Academic Dishonesty):

    • مساعدة متدرب آخر على ارتكاب أي من المخالفات المذكورة أعلاه.
    • توفير معلومات أو مواد لشخص آخر مع العلم بأنها ستُستخدم للغش أو الانتحال.
  • إساءة استخدام الموارد (Misuse of Resources):

    • العبث بالمنصة الإلكترونية أو محاولة الوصول غير المصرح به إلى بيانات المتدربين الآخرين أو المدربين.
    • استخدام المنصة أو موادها لأغراض تجارية أو غير متعلقة بالتدريب.

4. الإجراءات والعقوبات عند انتهاك النزاهة:

تتعامل "ايبيكس" مع انتهاكات النزاهة بجدية تامة لضمان بيئة تدريبية عادلة وموثوقة. يتم اتباع الإجراءات التالية:

أولاً: التدابير الوقائية للحد من الانتهاكات:

  • التوعية: يتم تعريف جميع المتدربين بسياسة النزاهة هذه عند التسجيل وقبل بدء أي برنامج تدريبي.
  • الوضوح: يقدم المدربون تعليمات واضحة حول متطلبات التقييمات والمشاريع، وحدود التعاون المسموح به.
  • التقنية: استخدام أنظمة كشف الانتحال الإلكتروني (Plagiarism Detection Software) ومراقبة الاختبارات عند الحاجة لضمان أصالة الأعمال المقدمة.
  • التدريب: توفير إرشادات للمتدربين حول كيفية الاقتباس وتوثيق المصادر بشكل صحيح.

ثانياً: إجراءات التعامل مع المخالفات:

  1. الإبلاغ والتوثيق: عند الاشتباه في وقوع مخالفة، يقوم المدرب أو المسؤول بتوثيق الحالة وجمع الأدلة الأولية (مثل تقارير كشف الانتحال، لقطات الشاشة، الملاحظات).
  2. التحقيق: يتم إبلاغ المتدرب المعني بالمخالفة المنسوبة إليه ومنحه فرصة كاملة للرد عليها كتابياً أو شفوياً. يتم التحقيق في الواقعة من قبل إدارة التدريب أو لجنة مختصة لضمان العدالة.
  3. اتخاذ القرار: بناءً على نتائج التحقيق والأدلة المتوفرة، يتم اتخاذ القرار المناسب.

ثالثاً: العقوبات: تتدرج العقوبات بناءً على مدى جسامة المخالفة وتكرارها، وقد تشمل واحدة أو أكثر من الإجراءات التالية:

  • المخالفة الأولى أو البسيطة:

    • توجيه إنذار كتابي للمتدرب.
    • منح درجة "صفر" في الواجب أو الاختبار الذي حدثت فيه المخالفة.
    • مطالبة المتدرب بإعادة تقديم العمل مع الالتزام بمعايير النزاهة.
  • المخالفة الجسيمة أو المتكررة:

    • الرسوب في الدورة التدريبية بأكملها.
    • الإيقاف المؤقت عن استكمال التدريب في "ايبيكس" لمدة محددة.
    • الفصل النهائي من "ايبيكس" وحظر التسجيل في أي برامج مستقبلية.
    • سحب أي شهادة أو إفادة تم منحها للمتدرب إذا تم اكتشاف المخالفة بعد انتهاء البرنامج التدريبي.

5. نطاق تطبيق السياسة:

تسري هذه السياسة على جميع المستفيدين من خدمات "ايبيكس"، بما في ذلك المتدربون والمدربون والإداريون وجميع العاملين. نلتزم في "ايبيكس" بضمان تطبيق هذه السياسة بعدالة وشفافية، كما يلتزم بها جميع العاملين في الجهة، وأي انتهاك لهذه السياسة يعرض صاحب المخالفة إلى إجراء تأديبي حسب الإجراءات المتبعة في "ايبيكس".